试用期辞职不批

如果你在试用期提出辞职但单位不批，并因此扣发工资，这是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条，试用期辞职只需提前3天通知单位，单位无权不批或扣发工资。若单位扣发，你可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补发工资并承担相应法律责任。请保留好相关证据，如工资条、辞职通知书等，以备维权之需。
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不需要。根据《劳动合同法》规定，试用期辞职只需提前3天通知单位，无论单位是否批准，你都有权在3天后离职。若单位不批，你可直接离职，无需继续上班。但请确保已书面通知单位，并保留好相关证据，避免后续纠纷。
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从法律角度，试用期辞职需注意：1. 确保已提前3天（已签合同）或随时（未签合同）书面通知单位；2. 保留好辞职通知书及送达证据；3. 办理好工作交接，确保无遗漏；4. 若单位不批或扣发工资，及时向劳动仲裁部门申请仲裁维权。确保自身权益不受侵害。
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