因生病被公司辞退能要什么补偿

员工因病被公司辞退，有权依法要求相应的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，若员工因病不能胜任工作，公司应在提前通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。补偿金额通常根据员工的工作年限确定，每满一年工作可获得一个月工资的补偿，不足六个月的则支付半个月工资的补偿。若公司未按规定操作，员工应维护自身权益，可寻求法律援助。
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员工因病被公司辞退，解决争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，员工可以与公司尝试协商达成赔偿协议；若协商无果，可寻求劳动争议调解委员会进行调解；如调解不成，则可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。员工在选择处理方式时，应考虑时间、成本和效果等因素。
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员工因病被公司辞退后，应了解自己的权益并采取适当的维权方式。如果还能继续工作，可以尝试要求公司恢复劳动关系；如果不能继续工作，可以要求公司支付经济补偿以及额外的医疗补助费。在处理过程中，员工需要收集相关证据，与公司沟通协商，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请员工保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。

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