交社保需要签劳动合同吗

交社保不一定需要签劳动合同。依据人社部门规定，职工与企业签订劳动合同的，应从签约月起参加养老保险。但若存在事实劳动关系，即便未签劳动合同，也应从企业支付工资之月起参保。未及时处理可能导致社保权益受损。
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交社保的常见处理方式包括：一是签订劳动合同并按规定参保；二是如无劳动合同但存在事实劳动关系，则依据工资支付记录参保。选择哪种方式取决于与用人单位的实际关系及证据情况。
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交社保不一定需劳动合同。若已签订劳动合同，单位应按规定为员工参保；若无劳动合同，但存在事实劳动关系及工资支付记录，同样应参保。具体操作包括向社保机构申报、提供相关资料并缴纳费用。 >