工伤工资是原工资的多少倍

工伤期间工资为原工资，具体计算依据《工伤保险条例》相关规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤治疗及康复。
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工伤工资按原工资标准计算，处理方式需根据工伤前工作月数确定。已满12个月按月平均工资，未满则按实际月数或合同约定。
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工伤工资按原标准。操作如下：满12个月，按月平均工资；未满12个月，按实际月数平均工资；未满1个月，按合同约定月工资。