个人工伤工资按什么标准发

工伤期间工资应按员工受伤前的原标准发放。根据《劳动合同法》的规定，工伤期间员工的工资和福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若未按时支付，可能影响员工的权益和单位的信誉。
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工伤期间的工资待遇应依据员工工伤前的实际月平均工资或合同约定的标准发放。如果无法确定具体数额，可以按照不低于社会月平均工资的60%的标准进行发放，以保障员工的权益。
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工伤工资将依照员工工伤前的月平均工资进行发放。若无法确定月平均工资，则按照合同约定或社会月平均工资的60%进行计算。我们必须确保工伤期间的工资及时且足额地支付给员工。

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