在操作中失误未上报，公司说很严重，但未造成

操作中失误未上报，公司有权辞退但需依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若违反公司规章造成损失，公司可辞退且不给补偿。未及时上报可能导致公司管理混乱，影响团队信任，甚至引发更大风险。
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公司劝辞应对如下：
1. 冷静沟通：先与公司领导或人事沟通，了解失误未上报的具体后果，表达改正意愿。
2. 查阅合同：检查劳动合同中关于失误处理的规定，确认公司是否有权劝辞。
3. 咨询律师：若公司坚持劝辞，咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。
4. 准备证据：收集工作表现、失误未造成严重后果的证据，以备协商或法律维权之需。
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对公司劝辞，常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司沟通，了解具体损失情况，尝试协商解决方案。若协商无果，可咨询律师，了解自身权益，必要时通过法律途径维权。