试用期工资被少发了，我该如何应对？

试用期工资被少发，可向劳动行政管理部门投诉。依据《劳动法》，用人单位克扣工资需支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，不及时处理将影响你的合法权益及可能的经济补偿。
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试用期工资被少发，常见处理方式是投诉或申请仲裁。若希望快速解决，首选向劳动行政管理部门投诉；若追求更大权益，如双倍工资，可考虑申请仲裁。
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试用期工资少发应维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动行政管理部门投诉，提交证据；3.若投诉无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助或咨询专业律师。