哺乳期女工被辞退，应得到多少赔偿？

哺乳期女工被辞退，应获赔偿金视工作年限而定，非法解除需双倍。根据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，非法解除则双倍支付。若不及时处理，女工将面临经济损失及合法权益受损的严重后果。
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哺乳期被辞退，赔偿处理如下：1.协商：与用人单位沟通，要求按法律规定支付赔偿金。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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哺乳期女工被辞退，常见处理方式为协商或仲裁诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的维权途径。