试用期怀孕辞退赔偿怎么算

试用期怀孕后遭辞退，赔偿金额根据工作年限而定。工作每满一年，支付一个月的工资作为赔偿；超过六个月但不满一年的部分按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。如果工资水平超过当地平均水平的三倍，则按三倍的标准支付，但最高年限不超过十二年。此计算方式遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
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试用期怀孕后因个人原因被辞退的赔偿方式有两种：一种是根据经济补偿标准的两倍支付赔偿金；另一种则适用于过失性辞退的情况，无需额外补偿。具体的赔偿方式取决于员工的个人情况以及公司的辞退原因。
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试用期员工怀孕后遭违法解雇，员工有权要求相应的赔偿或要求恢复劳动关系。如果是过失性辞退的情况，则无法获得赔偿。具体的操作步骤如下：首先，收集证据来证明解雇的违法性；其次，与员工协商解决或通过劳动仲裁机构进行仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。 >