员工试用期超过3个月是否合法？

员工试用期超过3个月是否合法需视合同期限。依据《劳动合同法》，三年以上合同，试用期三个月合法。否则，可能违法并影响员工权益，如工资、转正等。
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试用期超3个月需分情况。处理方式：1.查合同期限，三年以上则合法；2.如不满三年，与雇主沟通调整试用期；3.沟通无果，向劳动部门投诉或咨询律师，依据《劳动合同法》维权。
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员工试用期问题，常见处理是查阅合同并协商。合同期限决定试用期长短，如不符，可与雇主沟通调整或寻求法律援助，根据《劳动合同法》维护自身权益。