是否合法，是否算逼迫我辞职？

公司临时调动岗位需合法，否则算逼迫。根据《劳动法》，调岗应双方协商，非法调岗劳动者可拒绝，否则可能构成逼迫辞职，需承担法律责任。
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对公司临时调岗，常见处理方式是协商或仲裁。首先应尝试与公司沟通协商，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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公司调岗需协商。操作如下：1.收到调岗通知，先与公司沟通，表达意见；2.若公司强行调岗，拒绝并保留证据；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求恢复岗位或赔偿。