劳动合同到期不续签单位要给什么赔偿

劳动合同到期不续签，单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
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劳动合同到期不续签的常见处理方式是支付经济补偿。选择处理方式时，应依据员工工作年限和法律规定标准进行计算，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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劳动合同到期不续签需赔偿。操作如下：1. 确定员工工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准计算补偿金；3. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；4. 及时支付，避免纠纷。